WRAP验厂介绍，WRAP验厂证书、WRAP验厂最新收费标准及注意事项
日期：2023-07-13浏览次数：1136次作者：浙江验厂网
WRAP验厂简介
WRAP验厂，即“负责任的全球成衣制造”，是Worldwide Responsible Apparel Production的英文简称。WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的，目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。目前WRAP是服装行业最大的社会责任认证组织，获得超过100多个国际品牌认可，国外买家可以通过WRAP官网寻找工厂(全球有约2200家工厂、中国约800家)，通过WRAP认证、拿到WRAP证书是出口海外市场的通行证。
WRAP是环球服装社会责任合规标准，其主要致力于通过认证管理体系和培训在全球服装鞋帽服饰品牌供应链推广人权合规标准要求。主要涉及的范围为社会责任&反恐体系两个方面审核，工厂可以自己申请WRAP资质审核机构，时间为半通知审核，突击期1个月。WRAP认证的评判结果分为白金、黄金、银级三个等级。
WRAP验厂证书
一般WRAP会在最终报告上传后的半个月发放电子证书，比较急的企业可以告知我司，我司可以帮忙跟进下证书进度。
WRAP为企业颁发三种认证类型：白金级证书、黄金级证书和银级证书。证书由WRAP董事会签发，根据企业遵守WRAP生产原则的程度来确定企业获得何种证书。
一、“白金级证书”(以前为“A”级证书)有效期为两年。
企业必须证明其持续三年完全符合WRAP生产原则；企业成功通过每次审核，没有采取更正计划；企业必须持续符合“白金级”认证，认证期间不能有任何的空档；企业在获得认证期间，仍然会有突击审核
二、“黄金级证书”(以前为“B”级证书)有效期为一年
该证书颁发给完全符合WRAP生产原则的企业
三、“银级证书”(以前为“C”级证书)有效期为6个月
WRAP的最新信息：
从2023年9月开始，WRAP调整注册费啦！
100人以下工厂，注册费调整为650美金；
101-200人工厂，注册费调整为950美金；
200人以上工厂注册费为1195美金保持不变，直到2024年1月。
从2024年1月起，201-1000人工厂，注册费调整为1350美元；
1、每层至少有两个安全出口，最近的出口距离人员不超过70m;应急灯应安装在紧急出口门上方;
2、紧急出口的门应向外打开。门的尺寸应至少为2人并排进出，辅助通道应能通过一人;
3、灭火器应使用当地语言描述，并应定期检查和记录;
4、灭火器气压指示器落在红色区域，气压过低，黄色区域气压过高，绿色区域合格;
5、通过培训组建消防队。在制定消防演习计划时，要做好计划，包括指挥员和消防队员的工作安排;
6、消防演习每年进行两次，宿舍和工厂分开进行。宿舍消防演习应在晚上进行一次，白天进行一次(目前没有文件规定消防演习应支付加班费，企业可以提前向员工解释清楚);
7、做好消防演习记录，并对演习进行评估;
8、车间每100人配备一个急救箱，食堂也配备一个;
9、设备的所有旋转部件，包括滑轮，均应配备防护罩;
10、双手按压;
11、所有化学品应提供材料安全数据表(MSDS)，该数据表应从供应商处获取;
12、普通口罩无法防止化学品(如枪水)排放的有毒气体被吸入，因为口罩通风且不起保护作用;如果使用防毒面具，由于其密封性，人们在30分钟后会发现呼吸困难，因此最好的方法是使用抽气机;
13、提取器应安装在适当位置。如果气体密度低于空气密度，则应安装在上方;否则，安装在下面;
14、取得环境保护污染物排放许可证，对排放的污水进行处理，进行年检，对污水进行测试，或保留污水回用清洁水的记录;
15、每个员工至少有3平方米的空间，一个房间内不得超过8人;
16、员工宿舍的每个房间应有独立的厕所，便于维护;公共厕所不容易清洁;
17、男女厕所应分开，并保护员工的个人隐私;
18、食堂应有营业执照和健康证，厨房工作人员应有健康证;
19、餐厅应配备桌子、凳子和冰箱。生食和熟食不得放在同一冰箱内，并应分开打开;
20、食堂配备灭火器，地面设置防滑标志;
21、准确记录员工的上下班时间，精确到分钟。计时时间允许提前或延迟15分钟，不包括加班;
22、应提供员工的个人资料，特别是身份证复印件。雇主有权检查雇员的身份(注：护照不能用作身份证;护照上没有照片);
23、与员工签订劳动合同时，需要员工签字。雇主和雇员各持一份。如果员工未获得合同，合同将无效。新劳动法颁布后，将按照当地政府的平均工资计算。这将对假冒工厂产生重大影响(举证责任由雇主承担);
24、具有营业执照、环保证、电工证、锅炉证等特种作业证;
25、员工的工资记录应至少保存2年(美国70%的记录为虚假);
26、工作日和周末不支付加班费，但安排补假的，应制定补假计划(法律未规定补假时间);
27、法定节假日加班不能安排补假的，支付1+3倍工资，其中1倍为带薪假日工资，3倍为加班工资;
28、加班工资按基本工资计算，其他杂费(如各种补贴)不包括在内;
29、深圳规定工资支付时间为7天以内，允许延长5天。在特殊情况下，可延迟15天;
30、TJX要求每周工作时间不得超过60小时。当客户要求与当地法律法规发生冲突时，以有严格要求的为准;
31、如果企业不采用标准工时制度，则综合工时制度应得到政府的批准。批准包括：申请综合工时制度的部门、职位、人数，以及企业设定的一些要求。
WRAP验厂，即“负责任的全球成衣制造”，是Worldwide Responsible Apparel Production的英文简称。WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的，目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。目前WRAP是服装行业最大的社会责任认证组织，获得超过100多个国际品牌认可，国外买家可以通过WRAP官网寻找工厂(全球有约2200家工厂、中国约800家)，通过WRAP认证、拿到WRAP证书是出口海外市场的通行证。
WRAP是环球服装社会责任合规标准，其主要致力于通过认证管理体系和培训在全球服装鞋帽服饰品牌供应链推广人权合规标准要求。主要涉及的范围为社会责任&反恐体系两个方面审核，工厂可以自己申请WRAP资质审核机构，时间为半通知审核，突击期1个月。WRAP认证的评判结果分为白金、黄金、银级三个等级。
WRAP验厂证书
一般WRAP会在最终报告上传后的半个月发放电子证书，比较急的企业可以告知我司，我司可以帮忙跟进下证书进度。
WRAP为企业颁发三种认证类型：白金级证书、黄金级证书和银级证书。证书由WRAP董事会签发，根据企业遵守WRAP生产原则的程度来确定企业获得何种证书。
一、“白金级证书”(以前为“A”级证书)有效期为两年。
企业必须证明其持续三年完全符合WRAP生产原则；企业成功通过每次审核，没有采取更正计划；企业必须持续符合“白金级”认证，认证期间不能有任何的空档；企业在获得认证期间，仍然会有突击审核
二、“黄金级证书”(以前为“B”级证书)有效期为一年
该证书颁发给完全符合WRAP生产原则的企业
三、“银级证书”(以前为“C”级证书)有效期为6个月
WRAP的最新信息：
从2023年9月开始，WRAP调整注册费啦！
100人以下工厂，注册费调整为650美金；
101-200人工厂，注册费调整为950美金；
200人以上工厂注册费为1195美金保持不变，直到2024年1月。
从2024年1月起，201-1000人工厂，注册费调整为1350美元；
1001人以上工厂，注册费调整为1550美元。
1、每层至少有两个安全出口，最近的出口距离人员不超过70m;应急灯应安装在紧急出口门上方;
2、紧急出口的门应向外打开。门的尺寸应至少为2人并排进出，辅助通道应能通过一人;
3、灭火器应使用当地语言描述，并应定期检查和记录;
4、灭火器气压指示器落在红色区域，气压过低，黄色区域气压过高，绿色区域合格;
5、通过培训组建消防队。在制定消防演习计划时，要做好计划，包括指挥员和消防队员的工作安排;
6、消防演习每年进行两次，宿舍和工厂分开进行。宿舍消防演习应在晚上进行一次，白天进行一次(目前没有文件规定消防演习应支付加班费，企业可以提前向员工解释清楚);
7、做好消防演习记录，并对演习进行评估;
8、车间每100人配备一个急救箱，食堂也配备一个;
9、设备的所有旋转部件，包括滑轮，均应配备防护罩;
10、双手按压;
11、所有化学品应提供材料安全数据表(MSDS)，该数据表应从供应商处获取;
12、普通口罩无法防止化学品(如枪水)排放的有毒气体被吸入，因为口罩通风且不起保护作用;如果使用防毒面具，由于其密封性，人们在30分钟后会发现呼吸困难，因此最好的方法是使用抽气机;
13、提取器应安装在适当位置。如果气体密度低于空气密度，则应安装在上方;否则，安装在下面;
14、取得环境保护污染物排放许可证，对排放的污水进行处理，进行年检，对污水进行测试，或保留污水回用清洁水的记录;
15、每个员工至少有3平方米的空间，一个房间内不得超过8人;
16、员工宿舍的每个房间应有独立的厕所，便于维护;公共厕所不容易清洁;
17、男女厕所应分开，并保护员工的个人隐私;
18、食堂应有营业执照和健康证，厨房工作人员应有健康证;
19、餐厅应配备桌子、凳子和冰箱。生食和熟食不得放在同一冰箱内，并应分开打开;
20、食堂配备灭火器，地面设置防滑标志;
21、准确记录员工的上下班时间，精确到分钟。计时时间允许提前或延迟15分钟，不包括加班;
22、应提供员工的个人资料，特别是身份证复印件。雇主有权检查雇员的身份(注：护照不能用作身份证;护照上没有照片);
23、与员工签订劳动合同时，需要员工签字。雇主和雇员各持一份。如果员工未获得合同，合同将无效。新劳动法颁布后，将按照当地政府的平均工资计算。这将对假冒工厂产生重大影响(举证责任由雇主承担);
24、具有营业执照、环保证、电工证、锅炉证等特种作业证;
25、员工的工资记录应至少保存2年(美国70%的记录为虚假);
26、工作日和周末不支付加班费，但安排补假的，应制定补假计划(法律未规定补假时间);
27、法定节假日加班不能安排补假的，支付1+3倍工资，其中1倍为带薪假日工资，3倍为加班工资;
28、加班工资按基本工资计算，其他杂费(如各种补贴)不包括在内;
29、深圳规定工资支付时间为7天以内，允许延长5天。在特殊情况下，可延迟15天;
30、TJX要求每周工作时间不得超过60小时。当客户要求与当地法律法规发生冲突时，以有严格要求的为准;
31、如果企业不采用标准工时制度，则综合工时制度应得到政府的批准。批准包括：申请综合工时制度的部门、职位、人数，以及企业设定的一些要求。
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