普利马克Primark验厂介绍，Primark验厂工资工时要求及注意事项
日期：2023-04-26浏览次数：1190次作者：浙江验厂网
Primark验厂简介
Primark是英国的一个买家。他验厂关注的是社会责任人权，对企业的劳工关系处理，员工福利待遇方面尤为重视，英国Primark验厂将委托第三方审核机构对其供应商进行相应的企业社会责任审核，对于无法符合要求的工厂，将无法长期与其合作。
Primark验厂工资工时要求如下：
1．可接受的考勤记录：
① IC卡刷卡考勤记录。
②打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。
③手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。
2．准备工卡时注意：
①不能有连续7天上班记录。
②把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。
③若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）。
④不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。
3.工资表：
工资表最好以工厂实际情况参考，工厂是计件的就做计件工资，计时的按照计时的来做。
①工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
②不能有罚款，如有扣款，要按实际来处理。
③工资表上要有员工本人签名。
一、Primark验厂审核工资核算：当月最终实发工资/当月上班总工时（基本工时+平时加班工时+休息日加班工时+法定假加班工时）≥当地工资时薪（即：当地工资标准/21.75/8）加班工资没算或没给够，只要符合此标准，PRIMARK可以豁免；
二、Primark验厂审核七休一要求：根据工厂实际生产情况，在接受员工意见的情况下接受连续7天上班，也接受一个月天天上班从不休息，但要做合理的持续改进计划，建议法定节假日休息。
三、Primark验厂审核化学品标准：化学品存放及使用按着标准化学品存储要求，二次容器的存放标准及化学品MADS表的使用要求都严格按照客人标准及法定要求执行；包括危化物的合理处理，和有资质的回收公司签约定期回收，保留废弃物回收五联单供审核查看；
Primark是英国的一个买家。他验厂关注的是社会责任人权，对企业的劳工关系处理，员工福利待遇方面尤为重视，英国Primark验厂将委托第三方审核机构对其供应商进行相应的企业社会责任审核，对于无法符合要求的工厂，将无法长期与其合作。
Primark验厂工资工时要求如下：
1．可接受的考勤记录：
① IC卡刷卡考勤记录。
②打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。
③手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。
2．准备工卡时注意：
①不能有连续7天上班记录。
②把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。
③若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）。
④不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。
3.工资表：
工资表最好以工厂实际情况参考，工厂是计件的就做计件工资，计时的按照计时的来做。
①工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
②不能有罚款，如有扣款，要按实际来处理。
③工资表上要有员工本人签名。
④工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。
一、Primark验厂审核工资核算：当月最终实发工资/当月上班总工时（基本工时+平时加班工时+休息日加班工时+法定假加班工时）≥当地工资时薪（即：当地工资标准/21.75/8）加班工资没算或没给够，只要符合此标准，PRIMARK可以豁免；
二、Primark验厂审核七休一要求：根据工厂实际生产情况，在接受员工意见的情况下接受连续7天上班，也接受一个月天天上班从不休息，但要做合理的持续改进计划，建议法定节假日休息。
三、Primark验厂审核化学品标准：化学品存放及使用按着标准化学品存储要求，二次容器的存放标准及化学品MADS表的使用要求都严格按照客人标准及法定要求执行；包括危化物的合理处理，和有资质的回收公司签约定期回收，保留废弃物回收五联单供审核查看；
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