SLCP验厂是什么意思？SLCP验厂项目范畴是什么？SLCP验证项目有哪些？
日期：2022-12-27浏览次数：581次作者：浙江验厂网
SLCP验厂为利益相关方改善全球供应链的工作条件提供支持。相较于其他合规性审核，该框架将是标准中立的：重点是以统一和可靠的方式收集工厂表现数据，进而实现跨品牌跨组织的数据共享和比较。SLCP项目把重点放在社会与劳工方面，由九个核心主题组成，分别为招聘与雇佣、工作时间、工资与福利、员工 雇佣终止、管理体系、劳工福祉和社会影响。网关（IT平台和系统）允许不同参与者（如工厂，品牌，验证员）在确保数据完整性和安全性的情况下进行共享。在这个系统中，每个参与者都有自己的角色和责任。
SLCP项目范畴
1）属于SLCP的范畴，通过验证，核实劳工工作状况包含：年龄、工作时间、工资、健康与安全、工厂管理体系。也可通过平台把验证结果以数据共享的形式分享给不同的客户
招聘雇佣：童工迫劳工/歧视/雇佣实践
工作时间：正常时间/加班时间
工资福利：工资收入利待遇
员工待遇：强迫劳工/纪律/骚扰虐待/歧视
员工参与：结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈
健康安全：工资环境/应急准备/建筑安全/生产安全
雇佣关系：强迫劳动/歧视/雇佣实践
管理体系：正班时间/加班时间
员工福利：工人福利/社区影响
SLCP项目范畴
1）属于SLCP的范畴，通过验证，核实劳工工作状况包含：年龄、工作时间、工资、健康与安全、工厂管理体系。也可通过平台把验证结果以数据共享的形式分享给不同的客户
2）不属于SLCP的范畴，SLCP对数据价值不作出评判，具体包含：不为工厂劳工状况作出评分/评级、不设有任何最低标准评估、不设定任何行业标准、不针对任何公司行为准则作出合规评估、不提供认证项目、不设整改方案（改善计划）
招聘雇佣：童工迫劳工/歧视/雇佣实践
工作时间：正常时间/加班时间
工资福利：工资收入利待遇
员工待遇：强迫劳工/纪律/骚扰虐待/歧视
员工参与：结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈
健康安全：工资环境/应急准备/建筑安全/生产安全
雇佣关系：强迫劳动/歧视/雇佣实践
管理体系：正班时间/加班时间
员工福利：工人福利/社区影响
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