RBA认证标准介绍，RBA认证7.0版操作手册-人道待遇
日期：2022-08-18浏览次数：1283次作者：浙江验厂网
不得有严厉或不人道的待遇，包括性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、欺凌、公开羞辱或辱骂工人；也不得有任何此类待遇的威胁。支持这些要求的纪律政策和程序应明确规定并传达给工人。暴力，基于性别的暴力，
A5.1没有证据表明工人受到严厉或不人道的待遇，包括性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、欺凌、公开羞辱或辱骂符合性要求：暴力，基于性别的暴力，
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现场观察 |
记录审核 |
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1）没有发现可能的不人道待遇 |
1）记录 a）申诉记录没有显示不人道待遇的情况 b）如果发现这种情况，应立即采取适当的纠正措施并记录在案 c）纪律记录不显示不人道的纪律措施
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额外援助：
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现场观察 |
记录审核 |
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1）不人道待遇包括严厉或不人道待遇，包括暴力、基于性别的暴力、性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、欺凌、公开羞辱或辱骂工人。 |
评级：
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优先 |
Major |
Minor |
不适用 |
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1.一个或多个不人道待遇的案例在被审核方管理层未采取行动的情况下被报告
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1.报告的不到两（2）起不人道待遇案件仍在采取行动 |
1.报告的不到两（2）起不人道待遇案件已采取行动，但没有持续的措施。 |
不适用 |
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可接受远程验证： |
不 |
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A5.2在体面/人道的工作条件和公平对待工人方面制定了充分有效的政策和程序
符合性要求：
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现场观察 |
记录审核 |
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不适用 |
1）政策 a）关于人道待遇的适当和有效的政策和程序已经到位 |
额外援助：
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现场观察 |
记录审核 |
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不适用 |
1）政策 a）不人道待遇包括严厉或不人道待遇，包括暴力、基于性别的暴力、性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、欺凌、公开羞辱或辱骂工人 |
评级：
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优先 |
Major |
Minor |
不适用 |
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不适用 |
1. 无纪律政策/程序 |
1.纪律政策和纪律处分记录不完整 |
不适用 |
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可接受远程验证： |
不 |
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A5.3记录纪律处分，与程序一致，并由管理合规性要求审查：
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现场观察 |
记录审核 |
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不适用 |
1）记录 a）过去12个月内所有纪律处分案件的记录均可查阅 b）所有针对工人的纪律处分记录必须由管理层审查，并以可核实的方式传达给他们 c）纪律记录显示有员工签名或确认的纪律处分 |
额外援助：
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现场观察 |
记录审核 |
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1）政策 a）不人道待遇包括严厉或不人道待遇，包括暴力、基于性别的暴力、性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、欺凌、公开羞辱或辱骂工人 |
评级：
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优先 |
Major |
Minor |
不适用 |
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不适用 |
以下一项或多项为真： 1. 纪律处分记录不可用 2. 纪律处分记录与公司程序不一致
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1.纪律处分记录可用，但工人未确认或签署记录/措施 |
不适用 |
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可接受远程验证： |
对 |
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