RBA认证行为准则介绍，商业诚信最低要求及注意事项
日期：2022-08-17浏览次数：1160次作者：浙江验厂网
RBA最新版本的行为准则7.0版于2021年1月1日生效，所有RBA初次审核（VAP,CMA, AMA）均需使用7.0版的工具；2021年之前初次审核使用了6.0版的，在2021年进行的跟进审核则仍然使用6.0版。
RBA行为准则是一套社会，环境和道德行业标准。行为准则中列出的标准参考了国际规范和标准，包括《世界人权宣言》，国际劳工组织国际劳工标准，《经合组织跨国企业准则》，ISO和SA标准等等。尽管《行为准则》最初是针对电子行业的，但它适用于电子行业以外的许多行业并被其广泛使用。
D1)商业诚信
在所有商业交往中都应秉承最高的诚信标准。参与者应奉行零容忍政策，禁止任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污。所有业务交易的开展均应透明并且准确地反映于参与者的商业账簿和记录中。应实施监控与执行程序，确保符合反腐败法律。
D1.1 无已识别的以下风险：拒绝参与贿赂、腐败、敲诈勒索、贪污或者已声明存在利益冲突的员工未遭受降级、惩罚或其他不利后果，即使员工的这种行为可能会导致企业失去业务。
最低要求：
场所观察：不适用
文件检查：
o已制定正式政策，对各种形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污秉承最高的诚信经营标准，奉行零容忍政策。
o已制定正式政策，鼓励工人/员工声明存在利益冲突。
已对利益冲突声明记录。
已制定正式程序，保护工人/员工不因拒绝做任何不符合道德政策的事情以及拒绝表达/拒绝自愿说出其决定而受到惩罚。
o全体工人人事档案、休假记录和披露记录的统计样本确认任何拒绝做不符合道德政策的事情以及拒绝表达/拒绝自愿说出其决定或已声明利益冲突的工人/员工均未遭受负面后果。
o管理层可说明：
对各种形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污奉行零容忍的政策
对拒绝做任何不符合道德政策的事情以及拒绝表达/拒绝自愿说出其决定的员工/工人进行保护的流程
如何鼓励工人声明利益冲突
如何记录利益冲突
工人面访：
o工人可陈述
对各种形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污奉行的零容忍政策的内容
他们能够拒绝做任何不符合道德政策的事情，而不会受到惩罚
他们如何被鼓励声明存在利益冲突（如有）
利益冲突如何记录在其人事档案中
RBA行为准则是一套社会，环境和道德行业标准。行为准则中列出的标准参考了国际规范和标准，包括《世界人权宣言》，国际劳工组织国际劳工标准，《经合组织跨国企业准则》，ISO和SA标准等等。尽管《行为准则》最初是针对电子行业的，但它适用于电子行业以外的许多行业并被其广泛使用。
D1)商业诚信
在所有商业交往中都应秉承最高的诚信标准。参与者应奉行零容忍政策，禁止任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污。所有业务交易的开展均应透明并且准确地反映于参与者的商业账簿和记录中。应实施监控与执行程序，确保符合反腐败法律。
D1.1 无已识别的以下风险：拒绝参与贿赂、腐败、敲诈勒索、贪污或者已声明存在利益冲突的员工未遭受降级、惩罚或其他不利后果，即使员工的这种行为可能会导致企业失去业务。
最低要求：
场所观察：不适用
文件检查：
o已制定正式政策，对各种形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污秉承最高的诚信经营标准，奉行零容忍政策。
o已制定正式政策，鼓励工人/员工声明存在利益冲突。
已对利益冲突声明记录。
已制定正式程序，保护工人/员工不因拒绝做任何不符合道德政策的事情以及拒绝表达/拒绝自愿说出其决定而受到惩罚。
o全体工人人事档案、休假记录和披露记录的统计样本确认任何拒绝做不符合道德政策的事情以及拒绝表达/拒绝自愿说出其决定或已声明利益冲突的工人/员工均未遭受负面后果。
o管理层和工人至少每年接受一次关于对各种形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污奉行零容忍以及利益冲突流程（包括声明利益冲突）方面的培训。
o管理层可说明：
对各种形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污奉行零容忍的政策
对拒绝做任何不符合道德政策的事情以及拒绝表达/拒绝自愿说出其决定的员工/工人进行保护的流程
如何鼓励工人声明利益冲突
如何记录利益冲突
工人面访：
o工人可陈述
对各种形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污奉行的零容忍政策的内容
他们能够拒绝做任何不符合道德政策的事情，而不会受到惩罚
他们如何被鼓励声明存在利益冲突（如有）
利益冲突如何记录在其人事档案中
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