麦当劳验厂标准介绍，麦当劳验厂供应商行为准-人权
日期：2022-04-21浏览次数：1072次作者：浙江验厂网
供应商行为准则
在麦当劳,我们的核心价值对我们进行商业行为是非常重要的,并且我们期望我们的供应商能尊重并推广这些价值。我们力求在合作透明度、通力协作及相互尊重的基础上发展并强化我们的伙伴关系。 我们认识到我们的供应商为独立运行的商业实体并且是他们雇员的唯一雇主。 然而,我们商务伙伴的行为会被认为是出自麦当劳, 从而影响麦当劳的声誉以及我们已经从顾客或他人获得的信任度。我们认识到供应商是在全球不同法律制度及文化背景下进行运作。但至少,我们要求所有供应商与他们的工厂都能达到本行为准则所述的标准和推进本行为准则所述的守则。这些守则致力于提升麦当劳在可持续发展各个方面的承诺 (社会道德、环境和经济) 。
本行为准则的各个条款是对麦当劳或其任何关联企业与各个供应商所签署的法律协议或合同中条款的补充而不是替换。 我们期望供应商能要求他们的供应链，包括分包商和第三方劳动力代理机构，都执行本守则所规定的标准。本行为准则不对供应商、分包商以及他们各自雇员或其他方产生任何第三方受益权利或利益。
人权
联合国人权宣言
我们期望我们供应商进行商业活动的方式应尊重《联合国世界人权宣言》所定义的人权。此外供应商还应遵循以下劳工使用的惯例：
结社自由
供应商应根据适用的法律法规及在适用法律法规许可的范围内，尊重他们员工加入或不加入任何团体的权利。
雇用条件
供应商雇用的员工应具有合法的在所在地和工厂工作的权利。供应商有责任检查相应文件去验证员工的可合法工作的资格。
雇用惯例
供应商需要推动及维护工作场所无歧视，并要公平地、有尊严地及尊重地对待员工。任何身体上、性别上、心理上或口头上的骚扰或虐待都不应被容忍。
工作时间及休息日
雇员应该被许可每七天有㇐天休息。任何加班都必须是自愿的。如果当地法律许可，雇员可自愿在休息日加班，但必须让他们在下㇐个七日内有至少㇐天休息。持续工作日期不可超过21天而没有一天休息。
童工
供应商要确保产品生产线上或分发流程及服务中未雇用未到法定年龄的童工。童工指任何根据工厂所在国家的法律规定尚未达到可被雇用的最低年龄的人员或如法律未明确规定,年龄小于完成所需教育最低年龄的人员。无论政府对最低法定工作年龄的任何规定,供应商均不可雇用任何小于14岁的人员。
薪资福利
供应商应确保按照当地法律付薪资给他们的雇员，包括加班工资、节假日工资及无歧视地同工同酬。供应商不得惩罚性地扣薪。
工作环境
供应商应确保所有工人都得到紧急计划和安全工作方式的信息和训练。此外,供应商应该有系统地防止、监测和处理涉及所有员工安全、健康及保全的潜在风险。
环境管理
供应商有责任管理、测量及减少其工厂对环境造成的影响。具体的重点领域包括空气排放物、减少垃圾、回收及管理、用水及废水处理以及温室气体排放。
在麦当劳,我们的核心价值对我们进行商业行为是非常重要的,并且我们期望我们的供应商能尊重并推广这些价值。我们力求在合作透明度、通力协作及相互尊重的基础上发展并强化我们的伙伴关系。 我们认识到我们的供应商为独立运行的商业实体并且是他们雇员的唯一雇主。 然而,我们商务伙伴的行为会被认为是出自麦当劳, 从而影响麦当劳的声誉以及我们已经从顾客或他人获得的信任度。我们认识到供应商是在全球不同法律制度及文化背景下进行运作。但至少,我们要求所有供应商与他们的工厂都能达到本行为准则所述的标准和推进本行为准则所述的守则。这些守则致力于提升麦当劳在可持续发展各个方面的承诺 (社会道德、环境和经济) 。
本行为准则的各个条款是对麦当劳或其任何关联企业与各个供应商所签署的法律协议或合同中条款的补充而不是替换。 我们期望供应商能要求他们的供应链，包括分包商和第三方劳动力代理机构，都执行本守则所规定的标准。本行为准则不对供应商、分包商以及他们各自雇员或其他方产生任何第三方受益权利或利益。
人权
联合国人权宣言
我们期望我们供应商进行商业活动的方式应尊重《联合国世界人权宣言》所定义的人权。此外供应商还应遵循以下劳工使用的惯例：
结社自由
供应商应根据适用的法律法规及在适用法律法规许可的范围内，尊重他们员工加入或不加入任何团体的权利。
雇用条件
供应商雇用的员工应具有合法的在所在地和工厂工作的权利。供应商有责任检查相应文件去验证员工的可合法工作的资格。
雇用惯例
供应商不可以使用任何形式的奴隶工、强迫工，抵债工、契约捆绑工或非自愿的监狱工。他们不可以参与人口贩卖或剥削，或进口有奴工或人口贩卖污名的货品。他们不可以扣压员工的政府发出的身份证明、护照或工作证作为雇用条件。
供应商需要推动及维护工作场所无歧视，并要公平地、有尊严地及尊重地对待员工。任何身体上、性别上、心理上或口头上的骚扰或虐待都不应被容忍。
工作时间及休息日
雇员应该被许可每七天有㇐天休息。任何加班都必须是自愿的。如果当地法律许可，雇员可自愿在休息日加班，但必须让他们在下㇐个七日内有至少㇐天休息。持续工作日期不可超过21天而没有一天休息。
童工
供应商要确保产品生产线上或分发流程及服务中未雇用未到法定年龄的童工。童工指任何根据工厂所在国家的法律规定尚未达到可被雇用的最低年龄的人员或如法律未明确规定,年龄小于完成所需教育最低年龄的人员。无论政府对最低法定工作年龄的任何规定,供应商均不可雇用任何小于14岁的人员。
薪资福利
供应商应确保按照当地法律付薪资给他们的雇员，包括加班工资、节假日工资及无歧视地同工同酬。供应商不得惩罚性地扣薪。
工作环境
供应商应确保所有工人都得到紧急计划和安全工作方式的信息和训练。此外,供应商应该有系统地防止、监测和处理涉及所有员工安全、健康及保全的潜在风险。
环境管理
供应商有责任管理、测量及减少其工厂对环境造成的影响。具体的重点领域包括空气排放物、减少垃圾、回收及管理、用水及废水处理以及温室气体排放。
浙江验厂网作为受认可的第三方验证机构和培训机构（VB, Verification Body），拥有丰富的验厂认证咨询经验，可以提供众多项目的验厂认证辅导服务。我们的服务宗旨是“专业辅导+良好人脉”双保险确保工厂快速通过验厂，专为工厂解决验厂中遇到的各种难解之题；强大的顾问团队，优质的服务口碑，验厂关系通全国、可提前安排审核，现场公关、审核时间查询;通过后付款，选择浙江验厂网-任何原因导致验厂不通过，我们负责到底！
便捷链接:WalgreensCCC验厂CCC认证咨询AEO认证咨询ICS验厂GRS认证咨询GOTS认证咨询华为验厂FSMA认证咨询BRC认证咨询亚马逊验厂Amazon验厂EcoVadis认证咨询GMP验厂GMP认证咨询星巴克验厂Starbucks验厂LOREAL验厂欧莱雅验厂家得宝验厂WCA验厂FLA验厂Target验厂Lowe's验厂FSC认证咨询小米验厂迪士尼验厂disney浙江验厂网SLCP验厂SEDEX验厂SEDEXICTI验厂ICTI认证咨询ICTIAPPLE验厂APPLE苹果验厂苹果验厂ISO14001认证咨询RBA认证咨询ISO9001认证咨询SA8000认证咨询沃尔玛验厂Walmart验厂BSCI验厂WRAP验厂
本文来源：浙江验厂网 - 麦当劳验厂标准介绍，麦当劳验厂供应商行为准-人权
版权说明：上述为转载或编者观点，不承当任何法律责任
验厂咨询分类
- • FCCA验厂
- • QMS验厂
- • SQP验厂
- • GMP验厂
- • QSA验厂
- • Sysco验厂
- • amfori QMI验厂
- • GMPC化妆品验厂
- • Dyson戴森验厂
- • Casino卡斯诺验厂
- • 普利马克Primark验厂
- • TWG威好集团验厂
- • WSI验厂
- • FD验厂
- • PUMA彪马验厂
- • H&M验厂
- • 华星光电验厂
- • 飞利浦验厂
- • Kmart验厂
- • Staples验厂
- • NBCU验厂
- • COC验厂
- • Express验厂
- • GAP盖璞验厂
- • HBI验厂
- • CVS验厂
- • GTW验厂
- • TESCO乐购验厂
- • JCPenney验厂
- • Walgreen验厂
- • Levi's李维斯验厂
- • AGS验厂
- • TCCC可口可乐验厂
- • PVH验厂
- • Higg Index验厂
- • FILA斐乐验厂
- • Costco好市多验厂
- • Wilko验厂
- • Newell Brands验厂
- • YUM百胜验厂
- • Inditex验厂
- • 小米验厂
- • HUAWEI华为验厂
- • apple苹果验厂
- • Nike验厂
- • Lowe's验厂
- • McDonald验厂
- • LOREAL验厂
- • 家乐福质量验厂
成功案例
常见问题
13:46
10:14
粤公网安备44030002003668