PVH验厂介绍，PVH供应商行为守则及PVH验厂审核标准及注意事项
日期：2021-08-13浏览次数：1014次作者：浙江验厂网
PVH在全美超过15000个百货商场（如Federated，Kohl’s，Belk，JCPenney，Stage Stores等）进行其产品的销售，与一些服装行业的大客户建立了持久的伙伴关系，以及其他批发商（如May Co.、Dillard’s、 Profitts、Nordstrom等）。PVH的巨大市场，使得相关产品的供应商们甚是兴奋，但想要获得订单并不容易，首先就是要通过其验厂，而PVH验厂是具有其自身特色的，有一些别的验厂所没有的特殊要求。总之，要想通过PVH验厂并不是很容易的，不能有任何马虎。
PVH供应商行为准则
尊重供应商所在国家的文化差异及经济的多样性，同时希望并鼓励建立模范工厂。这些工厂不仅能提供报酬合理的工作机会，还可以从大方面改善当地社区的生活条件。因此，积极寻求与我们理念一致商业伙伴进行合作。
Ø 法定要求
Ø 反歧视
Ø 童工
Ø 强迫性劳工
Ø 骚扰及虐待
Ø 健康及安全要求
Ø 工资和福利
Ø 工作时间
Ø 结社自由
Ø 环境保护要求
1.童工
工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求
供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工
客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间
要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利
员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全
工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
PVH供应商行为准则
尊重供应商所在国家的文化差异及经济的多样性，同时希望并鼓励建立模范工厂。这些工厂不仅能提供报酬合理的工作机会，还可以从大方面改善当地社区的生活条件。因此，积极寻求与我们理念一致商业伙伴进行合作。
Ø 法定要求
Ø 反歧视
Ø 童工
Ø 强迫性劳工
Ø 骚扰及虐待
Ø 健康及安全要求
Ø 工资和福利
Ø 工作时间
Ø 结社自由
Ø 环境保护要求
Ø 对社会之贡献
1.童工
工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求
供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工
客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间
要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利
员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全
工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
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