B、正常工作时间和加班时间：供货商和生产单位必须遵守有关工作时间和加班时间的法律要求，除非法律明订，否则不准强制加班。如果适用，必须获取具有法律效力的加班豁免证明，员工必须得到高于正常工资标准的，加班费并且符合当时的法律要求。另外，如时必须安排合法加班，特别是在有季节性需要的行业，于雇用前应当告知员工。

        外藉约聘员工和移民工：如果要使用外藉约聘员工或移民工，雇用条款必须符合所在国的劳动法和移民法要求。他们的雇用条款必须以员工的母语或员工或理解的语言书写，并有在他们离开祖国或家乡前即收到这些雇用条款。如果有约聘费，必须由供货商或相关生产单位承担，这些费用绝不充许从之后员工的工资中扣除或进行抵押，或者以其他方式将这些费用转嫁给员工，护照和其他身份证明，文件必须由员工自行保存，并且在任何时候都不能被供货商、相关生产单位或任何第三方扣留。

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