苹果人权验厂有哪些零容忍项？
日期：2020-12-01浏览次数：1585次作者：浙江验厂网
苹果公司承诺确保供应链工厂提供安全的工作环境，工人得到尊重，而且在制造过程中承担环境责任。苹果人权验厂就是客户在社会责任方面对工厂的审核，那么苹果人权验厂审核好通过吗？苹果人权验厂有哪些注意事项呢？
苹果人权验厂零容忍项：
第一、常见聘用歧视项
1.只招聘18周岁以上员工（年龄歧视）
2.只招聘20岁-40岁工人（年龄歧视）
3.招聘男23岁10名，女22岁5名（性别歧视）
4.只招聘女性16岁以上10名（性别歧视）
5.不招聘某省或某地工人（户籍歧视）
第二、特殊人群歧视
1.岗前孕检
2.岗前化验乙肝、结核、艾滋等传染病
3.怀孕期强制调岗（降低薪资）
1.企业岗位或发展空间对种族有要求
2.薪资按种族有区分
3.福利待遇按种族区分
第四、信仰歧视
1.不招聘有某宗教信仰（邪教除外)的工人
2.公司制度有因不同信仰的工人而不同待遇
苹果人权验厂零容忍项：
第一、常见聘用歧视项
1.只招聘18周岁以上员工（年龄歧视）
2.只招聘20岁-40岁工人（年龄歧视）
3.招聘男23岁10名，女22岁5名（性别歧视）
4.只招聘女性16岁以上10名（性别歧视）
5.不招聘某省或某地工人（户籍歧视）
第二、特殊人群歧视
1.岗前孕检
2.岗前化验乙肝、结核、艾滋等传染病
3.怀孕期强制调岗（降低薪资）
4.残疾或有缺陷人群非同工同酬
1.企业岗位或发展空间对种族有要求
2.薪资按种族有区分
3.福利待遇按种族区分
第四、信仰歧视
1.不招聘有某宗教信仰（邪教除外)的工人
2.公司制度有因不同信仰的工人而不同待遇
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