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苹果人权验厂有哪些零容忍项?

日期:2020-12-01浏览次数:448次作者:浙江验厂网

        苹果公司承诺确保供应链工厂提供安全的工作环境,工人得到尊重,而且在制造过程中承担环境责任。苹果人权验厂就是客户在社会责任方面对工厂的审核,那么苹果人权验厂审核好通过吗?苹果人权验厂有哪些注意事项呢?
        苹果人权验厂零容忍项:
        第一、常见聘用歧视项
        1.只招聘18周岁以上员工(年龄歧视)
        2.只招聘20岁-40岁工人(年龄歧视)
        3.招聘男23岁10名,女22岁5名(性别歧视)
        4.只招聘女性16岁以上10名(性别歧视)
        5.不招聘某省或某地工人(户籍歧视)
        第二、特殊人群歧视
        1.岗前孕检
        2.岗前化验乙肝、结核、艾滋等传染病
        3.怀孕期强制调岗(降低薪资)

        4.残疾或有缺陷人群非同工同酬

        第三、种族歧视
        1.企业岗位或发展空间对种族有要求
        2.薪资按种族有区分
        3.福利待遇按种族区分
        第四、信仰歧视
        1.不招聘有某宗教信仰(邪教除外)的工人
        2.公司制度有因不同信仰的工人而不同待遇
        以上内容仅供参考,希望能给那些想要了解或者打算要做苹果验厂的企业工厂管理者带来帮助,让他们对苹果验厂审核清单有更加深刻的了解,为将来APPLE验厂提前做好充分的准备,如果想要了解更多Apple苹果验厂,浙江验厂网-一站式验厂咨询、验厂辅导、验厂培训、体系认证辅导、企业管理培训服务平台,独家商标注册,正规授权,12年的验厂行业经验,专业的技术团队,全程一对一跟进辅导培训,熟知各种验厂标准、验厂要求、验厂资料、验厂流程、验厂注意事项,成功辅导上万家企业工厂,针对企业工厂验厂,已经形成了一套创新、高效、务实、专业的验厂体系,较强针对性策略方案、高效的验厂辅导培训,让企业工厂一次性顺利通过验厂。

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