ICTI验厂审核发现童工问题该怎么办？有什么补救措施？
日期：2020-12-21浏览次数：1013次作者：浙江验厂网
童工问题是ICTI验厂审核内容之一，也是ICTI验厂审核重点，如果在ICTI验厂审核过程中发现了童工，那么，该怎么办呢？浙江验厂网一站式验厂咨询、验厂辅导、认证辅导、管理培训机构，你身边专业的验厂顾问，成功辅导上万家工厂企业通过验厂，提供专业的ICTI验厂咨询、ICTI验厂辅导、ICTI验厂培训服务，下面结合多年的经验，为大家简单分享：ICTI验厂审核发现童工处理措施。
如果工厂公司因证件原因而错雇佣童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写《童工、未成年工登记表》外，并采取下列补救措施：
1.企业人事部负责人应及时上报当地劳动机构，待劳动机构复核证实。
2.企业应立即停止其工作，将其送往医院进行体检，以确保其健康状况良好，企业承担体检费用。
3.如果当地劳动机构复核属实，根据劳动机构意见公司将作以下安排：
a.企业应足额发放所有薪资。
b.企业应派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。
c.企业将按相关法律法规对介绍童工进入工厂的团体或个人作出处理。
d.企业应严查误用童工事件原因，并按厂规对于疏忽职守者作出相关处理。
如果工厂公司因证件原因而错雇佣童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写《童工、未成年工登记表》外，并采取下列补救措施：
1.企业人事部负责人应及时上报当地劳动机构，待劳动机构复核证实。
2.企业应立即停止其工作，将其送往医院进行体检，以确保其健康状况良好，企业承担体检费用。
3.如果当地劳动机构复核属实，根据劳动机构意见公司将作以下安排：
a.企业应足额发放所有薪资。
b.企业应派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。
c.企业将按相关法律法规对介绍童工进入工厂的团体或个人作出处理。
d.企业应严查误用童工事件原因，并按厂规对于疏忽职守者作出相关处理。
e.如果该童工还未完成义务教育，企业还应帮其完成义务教育，支付其义务教育费用。
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