Disney验厂介绍，Disney验厂工时要求及注意事项
日期：2023-08-17浏览次数：922次作者：浙江验厂网
disney验厂是迪士尼面向其供货商的一种符合性要求。主要是关注于企业的社会责任表现。从用工、工资薪酬福利是否能够符合本地相关法律法规，员工的人权是否能够受到尊重，工作环境是否能够符合职业健康安全等。其验厂方式，除了追溯，还有区别于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。Disney制定了自己的验厂标准叫全球劳工标准ILS，Disney验厂的就是根据该标准来实行和评判审核结果。
Disney验厂工时要求如下：
1.工厂旺季标准：迪士尼验厂要求工厂的旺季不超过四个月，员工每周的工作时间不得超过72小时。
并且工厂必须申请并获得当地劳动局的批准才能实施旺季工时标准。
2.淡季工厂标准：迪士尼验厂要求工厂淡季员工每周工作时间不超过60小时，工厂必须每三个月向当地劳动局申请淡季工作时间标准。
迪士尼验厂工时要求除了在上述两种情况下不一样之外，根据工厂工时制度的不一样，迪士尼验厂工时也有不同的标准：
a.综合计时：工厂在得到批准可以实施综合计时的制度后，可以以年、季、月、周等为周期综合计算员工工时，
只要员工平均周工时和平均日工时符合法定工时标准就可以了。那么法定工时标准是怎样的呢？
全年正常上班天数=年总上班天数-全年休息天数-法定节假日天数
即250天=365天-104天-11天；
全年正常上班工时=250（天）*8（小时）=2000（小时）；
全年法定加班工时=36（小时/月）*12（个月）=432（小时）；
全年法定总工时=2000（小时）+432（小时）=2440（小时）。
b.基本工作时间：工厂根据正常的员工日工时制度计算工时，迪斯尼验厂工时要求工厂员工必须每周休息一天。
不允许员工连续工作24小时，并且在正常工作日内，只要员工日工时超过8个小时必须算加班，加班费用为正常工资的1.5倍;如果工厂安排员工在休息日上班，可以优先让其补休，补休必须在一个支付周期内安排。如果无法安排补休的情况下，必须支付员工加班工资，按正常工资的2倍计算
未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。
•制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。
•分包商在制造迪斯尼品牌的成品时必须接受审核。
•被授权商/供应商在使用外包时必须提交迪士尼FAMA(工厂授权制造商协议)。
•如果工厂没有填写迪士尼FAMA，他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。
迪士尼要求授权商和供应商为每间必须要申报的工厂提交迪士尼FAMA申请。迪士尼FAMA申请指明您要用于生产迪士尼品牌产品的工厂的名称和位置。您必须为每间要用于生产迪士尼品牌产品的工厂向迪士尼提交一份迪士尼FAMA申请。
附加文件如有要求，授权商和供应商还必须随同迪士尼FAMA申请提交一份合格的生产前ILS评审，以证明其符合MCS要求。
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