Dyson戴森验厂介绍，Dyson戴森社会责任验厂标准及保安人员培训记录
日期：2023-06-08浏览次数：1309次作者：浙江验厂网
Dyson戴森验厂简介
Dyson（中文名：戴森技术有限公司）是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，成立于1983年，致力于数字发动机、洗衣机、吸尘器等产品的发明和革新。戴森公司每年会拿出10%~15%的销售收入用于研发。这种策略使得已经拥有3000多项专利和超过500项发明。戴森技术有限公司是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，在全球首创了“无叶风扇”产品，并在中国等多个国家申请了发明和实用新型等专利。
Dyson戴森验厂是戴森对其供应商的一种符合性审核，只有通过其审核才能有机会成为其供应商，即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、反恐验厂、品质验厂、环境验厂等等。其中，品质验厂相对于社会责任验厂和反恐验厂出现的频率并不高，且审核难度也小于社会责任验厂。
Dyson戴森社会责任验厂的标准
社会责任验厂，主要是侧重员工的工资工时，福利待遇，工作及生活环境，童工，未成年员工，消防安全，电气安全等内容。
童工：企业不可支持使用童工。国际统一认证机构 （SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对最低工作年龄另做限制。”
强制劳动：企业不可强制员工劳动。
健康安全：企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。
结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。
行业歧视：在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。
惩戒措施：企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。
工作时间：企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。
薪酬水平：企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。
一、正常值班：
1.保安人员应着装整齐，佩戴厂牌；
2.保安人员应姿势端正；
3.所有进出车辆需登记；
4.所有出厂物品需凭放行条放行,对出入厂的货车需开车箱检查有无不明物品；
5.所有来访者需得到被访者确认并登记后方可放行,探访者留宿需得到厂方批准。
二、巡逻检查：
1.保安人员应按执行细则详细检查各个巡检位置，特别留意可疑事件和人员；
2.巡逻保安要巡视厂内的人员是否带有识别证，如发现厂内有无带识别证的人员，应加以盘查并上报安全经理；
3.负责对停车场的监控，制止违规摆放车辆及司机以外的人员进入停车场；
4总经办定期对值勤保安岗位查哨，及时纠正保安违纪行为；
5.定期对安全设施进行检查，及时发现安全隐患并上报安全经理即时处理。
三、突发事件：
1.保安任何时候遇到突发事件，首先要冷静，并迅速采取措施解决事件，同时上报工厂高层管理；
2.保安遇到突发事件不能解决时，除了采取上述措施外，应注重保护自己的人身安全。
四、消防：
1.保安遇到火警发生时，第一时间跑到安全出口，同时指挥或帮助工友疏散；
2.在有消防条件时，应积极使用消防栓、灭火器等灭火，同时应拨打火警电话119；
3.事后应保持现场，做好善后处理。
Dyson（中文名：戴森技术有限公司）是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，成立于1983年，致力于数字发动机、洗衣机、吸尘器等产品的发明和革新。戴森公司每年会拿出10%~15%的销售收入用于研发。这种策略使得已经拥有3000多项专利和超过500项发明。戴森技术有限公司是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，在全球首创了“无叶风扇”产品，并在中国等多个国家申请了发明和实用新型等专利。
Dyson戴森验厂是戴森对其供应商的一种符合性审核，只有通过其审核才能有机会成为其供应商，即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、反恐验厂、品质验厂、环境验厂等等。其中，品质验厂相对于社会责任验厂和反恐验厂出现的频率并不高，且审核难度也小于社会责任验厂。
Dyson戴森社会责任验厂的标准
社会责任验厂，主要是侧重员工的工资工时，福利待遇，工作及生活环境，童工，未成年员工，消防安全，电气安全等内容。
童工：企业不可支持使用童工。国际统一认证机构 （SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对最低工作年龄另做限制。”
强制劳动：企业不可强制员工劳动。
健康安全：企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。
结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。
行业歧视：在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。
惩戒措施：企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。
工作时间：企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。
薪酬水平：企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。
管理系统：上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。
一、正常值班：
1.保安人员应着装整齐，佩戴厂牌；
2.保安人员应姿势端正；
3.所有进出车辆需登记；
4.所有出厂物品需凭放行条放行,对出入厂的货车需开车箱检查有无不明物品；
5.所有来访者需得到被访者确认并登记后方可放行,探访者留宿需得到厂方批准。
二、巡逻检查：
1.保安人员应按执行细则详细检查各个巡检位置，特别留意可疑事件和人员；
2.巡逻保安要巡视厂内的人员是否带有识别证，如发现厂内有无带识别证的人员，应加以盘查并上报安全经理；
3.负责对停车场的监控，制止违规摆放车辆及司机以外的人员进入停车场；
4总经办定期对值勤保安岗位查哨，及时纠正保安违纪行为；
5.定期对安全设施进行检查，及时发现安全隐患并上报安全经理即时处理。
三、突发事件：
1.保安任何时候遇到突发事件，首先要冷静，并迅速采取措施解决事件，同时上报工厂高层管理；
2.保安遇到突发事件不能解决时，除了采取上述措施外，应注重保护自己的人身安全。
四、消防：
1.保安遇到火警发生时，第一时间跑到安全出口，同时指挥或帮助工友疏散；
2.在有消防条件时，应积极使用消防栓、灭火器等灭火，同时应拨打火警电话119；
3.事后应保持现场，做好善后处理。
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