Casino卡斯诺验厂介绍，Casino验厂要求、Casino验厂流程及注意事项
日期：2023-05-12浏览次数：657次作者：浙江验厂网
Casino卡斯诺验厂简介
Casino验厂的审核指定BV第三方审核机构进行，验厂的内容包括质量验厂、反恐验厂和人权验厂。工厂可以单独审核其中一块，也可以一起全部验。但是反恐验厂和人权验厂在两个礼拜内随时检查，所以工厂更要做好准备。人权验厂注重员工保险、医疗等薪酬福利问题，是不是完善对待。工厂应该完善制度。
Casino卡斯诺验厂审核基本要求如下：
随同供应商一同尊重一体化的共同人权原则，当地的社会立法，国际劳工组织条例下的集体聘用章程。
由各成员国授权和资助的独立测试实验室对生产基地的实际工作条件进行社会审计。
使用相同的文件进行审计和相同的协议进行审核;
初步审计先前确定工厂资料文件（被审计工厂的身份证明文件）的生产基地。共同审计调查表涉及8章：（童工，强迫劳动，歧视，纪律处分的做法，骚扰和虐待，结社自由，工作时间和加班，薪酬和福利，健康和安全）
如出现一下严重违规情况，警告通知文件将在24小时内发送。使用童工，（确认）强迫劳动（定义由劳动组织），（确认）奴隶劳动，（确认）身体虐待和多度的纪律措施，健康和/或安全。
审查人员在审查结束后公正明确地提出整改计划。此计划涵盖对不完善的地方进行修改，并对其执行情况设定截止日期。
对于工厂整改措施检查后的后续审核，经由ICS的会员和工厂验证。
成员间交流经验和公开分享审计结果，共享供应商整改执行情况。
成员们一起工作，互助的其程序和结果。期望该会的成员是高于执行纠正行动计划，一个集体的警惕是必要的。
首次会议
出席者：审计师、设施管理层及工人组织代表。
目的：介绍审计师；介绍审计范围；说明即将执行的审计程序估计审计持续时间。设施代表应承诺允许审计师拍照。照片将与ICS客户成员共享。拍摄的照片将视为保密数据。
设施告知事宜：设施应告知审计师，在当前审计的同时是否动（社会审计、检查等）。
文件审核
目的：审计师将审核设施的文件和记录（例如，工资记录、工时卡、雇佣合同及安全培训报告等），以确认是否合规，发现不合规问题并报告最佳实践（如有）。
截至审计开始之日设施应准备的文件列表：设施应向审计师提供所列文件至少过去12个月的记录雇员和管理层访谈
出席者：审计师访谈管理层人员（例如，人力资源经理、环境监控和安全经理、雇员）。雇员访谈应私下进行，管理层人员不得在场，以评估薪资、工作时数、合同类型、工资扣减和社会福利等工作条件。访谈应个别或分组进行，包括不同雇员类型（例如，长期工、短期工、全职工、兼职工、青年工人、移民工等）。
巡厂
出席者：审计师及陪同审计师的设施代表。
目的：审计师巡视工人所在的所有区域，评估健康、安全条件并观察其他实践做法，包括但不仅限于生产车间、仓库、化学品储存单位、卫生间、医务室、餐厅、宿舍等。
审核和检查：审计师将审核设施的文件（检查标签、登记等），还应了解设施的雇员体检情况。
巡视过程中拍摄的照片，包括外部（设施大门、建筑和名称等）、内部（生产车间等）、餐厅、仓库和宿舍。
Casino验厂的审核指定BV第三方审核机构进行，验厂的内容包括质量验厂、反恐验厂和人权验厂。工厂可以单独审核其中一块，也可以一起全部验。但是反恐验厂和人权验厂在两个礼拜内随时检查，所以工厂更要做好准备。人权验厂注重员工保险、医疗等薪酬福利问题，是不是完善对待。工厂应该完善制度。
Casino卡斯诺验厂审核基本要求如下：
随同供应商一同尊重一体化的共同人权原则，当地的社会立法，国际劳工组织条例下的集体聘用章程。
由各成员国授权和资助的独立测试实验室对生产基地的实际工作条件进行社会审计。
使用相同的文件进行审计和相同的协议进行审核;
初步审计先前确定工厂资料文件（被审计工厂的身份证明文件）的生产基地。共同审计调查表涉及8章：（童工，强迫劳动，歧视，纪律处分的做法，骚扰和虐待，结社自由，工作时间和加班，薪酬和福利，健康和安全）
如出现一下严重违规情况，警告通知文件将在24小时内发送。使用童工，（确认）强迫劳动（定义由劳动组织），（确认）奴隶劳动，（确认）身体虐待和多度的纪律措施，健康和/或安全。
审查人员在审查结束后公正明确地提出整改计划。此计划涵盖对不完善的地方进行修改，并对其执行情况设定截止日期。
对于工厂整改措施检查后的后续审核，经由ICS的会员和工厂验证。
成员间交流经验和公开分享审计结果，共享供应商整改执行情况。
成员们一起工作，互助的其程序和结果。期望该会的成员是高于执行纠正行动计划，一个集体的警惕是必要的。
此过程的真正意义基于供应商的合作配合。
首次会议
出席者：审计师、设施管理层及工人组织代表。
目的：介绍审计师；介绍审计范围；说明即将执行的审计程序估计审计持续时间。设施代表应承诺允许审计师拍照。照片将与ICS客户成员共享。拍摄的照片将视为保密数据。
设施告知事宜：设施应告知审计师，在当前审计的同时是否动（社会审计、检查等）。
文件审核
目的：审计师将审核设施的文件和记录（例如，工资记录、工时卡、雇佣合同及安全培训报告等），以确认是否合规，发现不合规问题并报告最佳实践（如有）。
截至审计开始之日设施应准备的文件列表：设施应向审计师提供所列文件至少过去12个月的记录雇员和管理层访谈
出席者：审计师访谈管理层人员（例如，人力资源经理、环境监控和安全经理、雇员）。雇员访谈应私下进行，管理层人员不得在场，以评估薪资、工作时数、合同类型、工资扣减和社会福利等工作条件。访谈应个别或分组进行，包括不同雇员类型（例如，长期工、短期工、全职工、兼职工、青年工人、移民工等）。
巡厂
出席者：审计师及陪同审计师的设施代表。
目的：审计师巡视工人所在的所有区域，评估健康、安全条件并观察其他实践做法，包括但不仅限于生产车间、仓库、化学品储存单位、卫生间、医务室、餐厅、宿舍等。
审核和检查：审计师将审核设施的文件（检查标签、登记等），还应了解设施的雇员体检情况。
巡视过程中拍摄的照片，包括外部（设施大门、建筑和名称等）、内部（生产车间等）、餐厅、仓库和宿舍。
浙江验厂网作为受认可的第三方验证机构和培训机构（VB, Verification Body），拥有丰富的验厂认证咨询经验，可以提供众多项目的验厂认证辅导服务。我们的服务宗旨是“专业辅导+良好人脉”双保险确保工厂快速通过验厂，专为工厂解决验厂中遇到的各种难解之题；强大的顾问团队，优质的服务口碑，验厂关系通全国、可提前安排审核，现场公关、审核时间查询;通过后付款，选择浙江验厂网-任何原因导致验厂不通过，我们负责到底！
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