FSC认证标准介绍，产销监管链认证标准通用要求-FSC核心劳工要求
日期：2023-03-17浏览次数：1318次作者：浙江验厂网
7 FSC核心劳工要求
7.1在应用FSC核心劳工要求时，组织应充分了解国家法律所规定的权力和义务，同时符合本要求。
7.2组织不得使用童工。
7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的最低年龄（以较高者为准）的工人。
7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。
7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。
7.2.4组织应禁止最恶劣形式的童工。
7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。
•身体暴力和性暴力
•抵债性劳动
•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金
•限制行动
•扣押护照和身份证件
•威胁向当局告发或投诉。
7.4组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。
7.4.1雇佣行为和从业行为是非歧视性的。
7.5组织应尊重结社自由和集体谈判的有效权利。
7.5.1工人可以建立或者加入自己选择的工人组织。
7.5.2组织尊重工人组织制定章程和规则的充分自由。
7.5.3组织尊重工人从事与成立、加入或协助工人组织有关的合法活动的权利，或不这样做的权利，并且不会因工人行使这些权利而对其进行歧视或惩罚。
7.5.4组织与合法成立的工人组织和/或正式选出的代表真诚地谈判，并尽最大努力达成集体谈判协议。
7.5.5如存在集体谈判协议，实施这样的协议。
7.1在应用FSC核心劳工要求时，组织应充分了解国家法律所规定的权力和义务，同时符合本要求。
7.2组织不得使用童工。
7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的最低年龄（以较高者为准）的工人。
7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。
7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。
7.2.4组织应禁止最恶劣形式的童工。
7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。
7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。
•身体暴力和性暴力
•抵债性劳动
•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金
•限制行动
•扣押护照和身份证件
•威胁向当局告发或投诉。
7.4组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。
7.4.1雇佣行为和从业行为是非歧视性的。
7.5组织应尊重结社自由和集体谈判的有效权利。
7.5.1工人可以建立或者加入自己选择的工人组织。
7.5.2组织尊重工人组织制定章程和规则的充分自由。
7.5.3组织尊重工人从事与成立、加入或协助工人组织有关的合法活动的权利，或不这样做的权利，并且不会因工人行使这些权利而对其进行歧视或惩罚。
7.5.4组织与合法成立的工人组织和/或正式选出的代表真诚地谈判，并尽最大努力达成集体谈判协议。
7.5.5如存在集体谈判协议，实施这样的协议。
浙江验厂网作为受认可的第三方验证机构和培训机构（VB, Verification Body），拥有丰富的验厂认证咨询经验，可以提供众多项目的验厂认证辅导服务。我们的服务宗旨是“专业辅导+良好人脉”双保险确保工厂快速通过验厂，专为工厂解决验厂中遇到的各种难解之题；强大的顾问团队，优质的服务口碑，验厂关系通全国、可提前安排审核，现场公关、审核时间查询;通过后付款，选择浙江验厂网-任何原因导致验厂不通过，我们负责到底！
便捷链接:WalgreensCCC验厂CCC认证咨询AEO认证咨询ICS验厂GRS认证咨询GOTS认证咨询华为验厂FSMA认证咨询BRC认证咨询亚马逊验厂Amazon验厂EcoVadis认证咨询GMP验厂GMP认证咨询星巴克验厂Starbucks验厂LOREAL验厂欧莱雅验厂家得宝验厂WCA验厂FLA验厂Target验厂Lowe's验厂FSC认证咨询小米验厂迪士尼验厂disney浙江验厂网SLCP验厂SEDEX验厂SEDEXICTI验厂ICTI认证咨询ICTIAPPLE验厂APPLE苹果验厂苹果验厂ISO14001认证咨询RBA认证咨询ISO9001认证咨询SA8000认证咨询沃尔玛验厂Walmart验厂BSCI验厂WRAP验厂
本文来源：浙江验厂网 - FSC认证标准介绍，产销监管链认证标准通用要求-FSC核心劳工要求
版权说明：上述为转载或编者观点，不承当任何法律责任
, 本网站一切文字及图文版权归浙江验厂网所有， 禁止模仿或无授权使用，违者必究！ 