Disney验厂介绍，Disney验厂认可公司及Disney验厂注意事项
日期：2022-09-15浏览次数：1105次作者：浙江验厂网
当今的迪士尼已经远远不止于从事动画电影这一个行业了，迪士尼手表、迪士尼饰品、迪士尼少女装、迪士尼箱包、迪士尼家居用品、迪士尼毛绒玩具、迪士尼电子产品等多个产业。由于大多数人都是从小看着迪士尼的动画片长大了，所以迪士尼所涉及的各大产业都受到了广大消费者的一至好评，取得了丰硕的商业价值。凡是在disney迪士尼产品里出售的商品，就必须要通过Disney迪士尼验厂自身建立的Disney迪士尼验厂标准，这就是Disney迪士尼验厂的由来；
下面是Disney新认可的审核机构，迪士尼只接受以下八家审核机构出具的迪士尼审核报告。
1. ARCHE ADVISORS. INC.
2. BUREAU VERITAS CONSUMER PRODUCTS SERVICES (BVCPS)
3. ELEVATE HONG KONG HOLDINGS LIMITED
4. INSITE COMPLIANCE LLC
5. INTERTEK
6. QIMA （ASIA INSPECTION）
7. SOCIAL COMPLIANCE SERVICE ASIA Ltd.
8. UL VERIFICATION SERVICES INC.( UL CONSUMER AND RETAIL SERVICES)
迪士尼新认可的两家审核机构是：
QIMA （ASIA INSPECTION）
ARCHE ADVISORS. INC.
迪士尼撤销审核资格的两家审核机构是：
VERITE INC
工作时间要求
工厂需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
反恐要求
对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
惩戒性措施要求
不接受工厂对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
对于工厂的合法性特殊要求
通过对工厂营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
岐视方面
不允许工厂在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
要求工厂不得使用童工和合理安排未成年工
绝对禁止工厂雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
对员工工资的审核要求
平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。每个月工资须按照市工薪支付条例，7号前发放工资。
无地区限制通用的健康与安全
工厂要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
下面是Disney新认可的审核机构，迪士尼只接受以下八家审核机构出具的迪士尼审核报告。
1. ARCHE ADVISORS. INC.
2. BUREAU VERITAS CONSUMER PRODUCTS SERVICES (BVCPS)
3. ELEVATE HONG KONG HOLDINGS LIMITED
4. INSITE COMPLIANCE LLC
5. INTERTEK
6. QIMA （ASIA INSPECTION）
7. SOCIAL COMPLIANCE SERVICE ASIA Ltd.
8. UL VERIFICATION SERVICES INC.( UL CONSUMER AND RETAIL SERVICES)
迪士尼新认可的两家审核机构是：
QIMA （ASIA INSPECTION）
ARCHE ADVISORS. INC.
迪士尼撤销审核资格的两家审核机构是：
VERITE INC
SOCIETE GENERALE DE SURVEILLANCE (SGS)
工作时间要求
工厂需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
反恐要求
对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
惩戒性措施要求
不接受工厂对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
对于工厂的合法性特殊要求
通过对工厂营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
岐视方面
不允许工厂在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
要求工厂不得使用童工和合理安排未成年工
绝对禁止工厂雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
对员工工资的审核要求
平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。每个月工资须按照市工薪支付条例，7号前发放工资。
无地区限制通用的健康与安全
工厂要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
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