RBA认证7.1介绍，RBA认证标准关于强迫劳工、奴役劳工以及用工最低要求
日期：2022-09-09浏览次数：2730次作者：浙江验厂网
RBA认证，即“责任商业联盟”，英文全称：Responsible Business Alliance，是电子行业的社会责任审核标准。2017年10月17日，EICC电子行业公民联盟 （Electronic Industry Citizenship Coalition）宣布组织品牌重塑并更名为责任商业联盟（RBA）。同时，RBA责任商业联盟行为准则7.1版也可以被视为全球电子产品供应链的人权、环境与道德的行为规范。
RBA7.1准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销RBA在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全、员工受到尊重并享有尊严、且经营活动符合环保和道德要求。
RBA标准所指的电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织，以及其供应链和转包商、包括合同劳工的提供商。采用RBA的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。RBA鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。
RBA认证标准用工最低要求
在雇佣工人之前，根据法律要求、使用工人所操的当地语言，口头或通过雇佣函/协议/合同等书面形式通知工人（如果是流动工人，则在他们离开他们的原籍国/地区之前）主要的雇佣条款与条件。
o 上述信息至少应包含如下要件：
工作性质
工作时数、工资
休假权
福利（住房、交通、工作服等）
将向工人收取什么费用及收取多少金额
提供的其他福利（养老金、保险等）
工资的扣减
o 工人的雇佣条件符合相关的 ILO 公约和法律。
o 如果使用劳工代理/承包商或分包商/代理商，则需要订立协议，详细约定这些组织在它们的业务经营中需要遵守适用于工人的那些要求。
o 对于离家后和开始工作之前的流动劳工，不允许改换合同条件。
o 若要对合同进行任何更改，则应声明，并与工人进行合理沟通，且须遵守所有合法规定。
实施了明确的政策或规程，以确保不会使用被迫、受束缚或强制监禁、拐卖或奴役劳工。
对所有员工和工人、供应商和劳工代理/承包商进行培训或向他们传达信息。
监控政策遵守情况以及当在监控中发现不符合项时进行纠正。有关于监控和纠正行动（如适用）的报告可以提供。这些至少包括：
1.实施了政策和规程以预防使用任何形式的非自愿劳工。
2.这适用于存在直接和间接雇佣关系的工人。
3.制定了一套适用于所有分包商和劳工中介公司的、禁止被迫劳工的书面指示。
4.有以文件记录的一套流程，用以主动验证第一层级供应商是否遵守了这些规定。
5.实施了一套规程，用以确定每位外籍工人在开始工作之前是否支付了特定金额的任何费用和支出。
6.招聘和雇佣实务：实施了多个政策和规程，以禁止收取额外费用终止和提前离职：合同、工人手册或培训资料规定，工人可以在当地法律允许范围内辞职而不必支付任何罚款（不以任何惩罚、罚金、暴力或扣留工资等相威胁）。
7.政策和规程规定，在自愿或非自愿终止雇佣关系时，将根据工人已累积的工作小时数向工人支付适当的金额。
8.其他费用/保证金/债务 - 政策/规程明确规定，工人无须为雇佣关系支付费用、保证金或欠下债务（一次性还款或分期还款，直接收取或通过从工资中扣款的方式收取）。
RBA7.1准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销RBA在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全、员工受到尊重并享有尊严、且经营活动符合环保和道德要求。
RBA标准所指的电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织，以及其供应链和转包商、包括合同劳工的提供商。采用RBA的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守其经营所在国家/地区的法律、规范和法规。RBA鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社会和环境责任并遵守商业道德。
RBA认证标准用工最低要求
在雇佣工人之前，根据法律要求、使用工人所操的当地语言，口头或通过雇佣函/协议/合同等书面形式通知工人（如果是流动工人，则在他们离开他们的原籍国/地区之前）主要的雇佣条款与条件。
o 上述信息至少应包含如下要件：
工作性质
工作时数、工资
休假权
福利（住房、交通、工作服等）
将向工人收取什么费用及收取多少金额
提供的其他福利（养老金、保险等）
工资的扣减
o 工人的雇佣条件符合相关的 ILO 公约和法律。
o 如果使用劳工代理/承包商或分包商/代理商，则需要订立协议，详细约定这些组织在它们的业务经营中需要遵守适用于工人的那些要求。
o 对于离家后和开始工作之前的流动劳工，不允许改换合同条件。
o 若要对合同进行任何更改，则应声明，并与工人进行合理沟通，且须遵守所有合法规定。
o 定义的工人小组（学生/实习工/派遣工人等） 符合法律及/或客户的要求。
实施了明确的政策或规程，以确保不会使用被迫、受束缚或强制监禁、拐卖或奴役劳工。
对所有员工和工人、供应商和劳工代理/承包商进行培训或向他们传达信息。
监控政策遵守情况以及当在监控中发现不符合项时进行纠正。有关于监控和纠正行动（如适用）的报告可以提供。这些至少包括：
1.实施了政策和规程以预防使用任何形式的非自愿劳工。
2.这适用于存在直接和间接雇佣关系的工人。
3.制定了一套适用于所有分包商和劳工中介公司的、禁止被迫劳工的书面指示。
4.有以文件记录的一套流程，用以主动验证第一层级供应商是否遵守了这些规定。
5.实施了一套规程，用以确定每位外籍工人在开始工作之前是否支付了特定金额的任何费用和支出。
6.招聘和雇佣实务：实施了多个政策和规程，以禁止收取额外费用终止和提前离职：合同、工人手册或培训资料规定，工人可以在当地法律允许范围内辞职而不必支付任何罚款（不以任何惩罚、罚金、暴力或扣留工资等相威胁）。
7.政策和规程规定，在自愿或非自愿终止雇佣关系时，将根据工人已累积的工作小时数向工人支付适当的金额。
8.其他费用/保证金/债务 - 政策/规程明确规定，工人无须为雇佣关系支付费用、保证金或欠下债务（一次性还款或分期还款，直接收取或通过从工资中扣款的方式收取）。
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