薪酬管理介绍，薪酬管理原则及薪酬结构组成
日期：2021-12-06浏览次数：1186次作者：浙江验厂网
薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式，薪资管理是企业管理的重要组成部分。
薪酬管理原则
战略性原则
薪酬设计以公司战略为导向机制，与公司战略相配合
市场竞争原则
员工薪酬保持在同行业人力资源市场的平均水平以上
公平性原则
根据员工多承担和公司的贡献，以及员工的工作年限等因素，来确定每位员工的薪酬水平
适时调整原则
公司薪酬制度经定期由综合办公室或相关部门修订，员工的薪酬将依据新的市场环境、公司经营绩效进行适时地调整。公司将定期与市场上同行业或类似行业的福利水平作比较，以保持竞争力。
遵守国家法律原则
公司各项薪酬制度的制定以不违反国家相关法律规定为基本原则
激励性原则
员工薪酬由四大部分构成：
固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资
绩效薪酬部分：包括绩效奖金、销售提成及其他单项奖金
附加薪酬部分：包括加班工资和各类津贴
福利薪酬部分：养老保险、医疗保险及其他福利
薪酬管理原则
战略性原则
薪酬设计以公司战略为导向机制，与公司战略相配合
市场竞争原则
员工薪酬保持在同行业人力资源市场的平均水平以上
公平性原则
根据员工多承担和公司的贡献，以及员工的工作年限等因素，来确定每位员工的薪酬水平
适时调整原则
公司薪酬制度经定期由综合办公室或相关部门修订，员工的薪酬将依据新的市场环境、公司经营绩效进行适时地调整。公司将定期与市场上同行业或类似行业的福利水平作比较，以保持竞争力。
遵守国家法律原则
公司各项薪酬制度的制定以不违反国家相关法律规定为基本原则
激励性原则
薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。
员工薪酬由四大部分构成：
固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资
绩效薪酬部分：包括绩效奖金、销售提成及其他单项奖金
附加薪酬部分：包括加班工资和各类津贴
福利薪酬部分：养老保险、医疗保险及其他福利
浙江验厂网作为受认可的第三方验证机构和培训机构（VB, Verification Body），拥有丰富的验厂认证咨询经验，可以提供众多项目的验厂认证辅导服务。我们的服务宗旨是“专业辅导+良好人脉”双保险确保工厂快速通过验厂，专为工厂解决验厂中遇到的各种难解之题；强大的顾问团队，优质的服务口碑，验厂关系通全国、可提前安排审核，现场公关、审核时间查询;通过后付款，选择浙江验厂网-任何原因导致验厂不通过，我们负责到底！
便捷链接:WalgreensCCC验厂CCC认证咨询AEO认证咨询ICS验厂GRS认证咨询GOTS认证咨询华为验厂FSMA认证咨询BRC认证咨询亚马逊验厂Amazon验厂EcoVadis认证咨询GMP验厂GMP认证咨询星巴克验厂Starbucks验厂LOREAL验厂欧莱雅验厂家得宝验厂WCA验厂FLA验厂Target验厂Lowe's验厂FSC认证咨询小米验厂迪士尼验厂disney浙江验厂网SLCP验厂SEDEX验厂SEDEXICTI验厂ICTI认证咨询ICTIAPPLE验厂APPLE苹果验厂苹果验厂ISO14001认证咨询RBA认证咨询ISO9001认证咨询SA8000认证咨询沃尔玛验厂Walmart验厂BSCI验厂WRAP验厂
本文来源：浙江验厂网 - 薪酬管理介绍，薪酬管理原则及薪酬结构组成
版权说明：上述为转载或编者观点，不承当任何法律责任
粤公网安备44030002003668