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PVH验厂简介,PVH验厂工资审核要求及PVH人权注意事项

日期:2021-12-03浏览次数:574次作者:浙江验厂网

        美国PVH(Philips-Van-Heusen)集团是经营男装、女装、童装以及鞋类产品的服装集团,创建于1881年,始创业务是衬衫,年销售额达80亿美元以上,全球第二大服装集团。PVH的巨大市场,使得相关产品的供应商们甚是兴奋,但想要获得订单并不容易,首先就是要通过其验厂,而PVH验厂是具有其自身特色的,有一些别的验厂所没有的特殊要求。总之,要想通过PVH验厂并不是很容易的,不能有任何马虎。
        PVH验厂工资方面的审核要求如下:
        工资支付给员工至少是最低工资。 
        工资率是相同的记录在员工的个人档案。 
        工资支付的适用期正确计算。 
        所有适用的正确计算和扣除款项。 
        所有相关的利益提供。 
        不寻常的款项扣除员工工资的“就业经纪人费”。 
        加班工资支付周期测试正确计算的保费率为法律所要求的,或至少,一般每小时工资。 
        不存在任何明显的工资歧视的性别,种族,宗教,等等。 
        数量和长度的休息,采取每一天的时间卡详细。 
        工资登记或记录包括:姓名和身份证号码每个工人,工资总额,扣除款项,支付,网,和付款日期。 
        工资存根是全面的,包括:总工作时间(包括定期和加班费),总补偿,总固定收益率,总收入总额支付计件,化妆使员工最低工资,加班工资,扣除的性质和数量,与网上支付。 
        员工不取决于一个经纪人的工作。如果是这样,条款是什么? 
        员工不负债(移动费用,等)的工厂。如果是这样,条款是什么? 

        员工不粘结或契约。

                      PVH验厂简介,PVH验厂工资审核要求及PVH人权注意事项

        PVH人权验厂注意事项入下:

        PVH验厂在美国人权问题是非常重视的。PVH不会因为主观因素,放过不合规定的问题,为了保障供应商提供更优秀的产品和优质的企业管理环境,在此总结几点PVH人权验厂注意事项。
        (1)供应商生产环境不允许有歧视存在,需要给员工提供政策制度,来保障员工的平等公正以及自由。不存在任何种族、宗教、性别、国际等歧视存在,还有员工的招聘、培训、晋升等问题都应以公正公开的为原则。
        (2)第二项是员工的档案问题,员工的档案信息要真实有效,不能虚假员工花名册及信息,童工、未成年工都不允许。
        (3)PVH验厂中关注的安全需求方面,工厂应配有员工急救用品,消防通道必须通畅能用,还要根据工厂人数和面积做具体调整。为了保障PVH验厂顺利通过,工厂应提前做好准备各项材料。

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