GRS认证介绍，GRS认证审核标准B部分-社会要求
日期：2021-11-05浏览次数：1085次作者：浙江验厂网
全球回收标准（GRS）最初由世优认证（CU）于2008年制定，并于2011年1月1日将所有权转让给了纺织品交易所，GRS标准的现版本为GRS 4.0，自2017年7月1日起生效。全球回收标准（GRS）是一项国际、自愿和全面的产品标准，规定了回收内容、产销监管链、社会和环境实践以及化学品限制的第三方认证要求。GRS的目标是增加产品中回收材料的使用，并减少/消除其生产所造成的危害。
GRS认证标准
B部分 – 社会要求
B1 – 社会政策
B1.1 认证组织应制定明确的政策，以确保符合GRS的社会要求。
B1.2 认证组织内分配一名或多名负责确保社会责任的人员。不要求该职位完全服务于管理企业的社会原则，而是将该角色作为其职责的一部分。
B1.3 认证组织应当提交所有相关的政策文件和培训记录，参照现行的规程保护工人的权利和安全。
B2 – 社会要求
B2.1 所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。
B2.2 禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第29号公约的监狱劳工。
B2.3 认证组织不得要求工人提供存款/财务担保，不得扣押身份证件（如护照、身份证等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。
B2.4 禁止保税。认证组织不用任何形式债役劳动，不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。
B2.5 禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。
B2.6 认证组织应遵守：
i. 全国最低就业年龄；
ii. 或完成义务教育的年龄；
iii. 或任何其他指定的例外；
B2.7 认证组织不得招募童工或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童最有利。
B2.8 认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用18岁以下的青年工人。
B2.9 结社自由和有效承认集体谈判权
B2.12 认证组织应尊重的对待所有员工。
B2.13 认证组织不得从事或容忍欺凌、骚扰或任何形式的滥用行为。包括禁止进行身体和心理惩罚。
B2.14 认证组织应在所有工作和住宅设施中提供安全、清洁的环境，并建立和遵循一套明确的职业健康和安全规程。应对所有工作人员明确说明应急程序，明确规定危险程度。
B2.15 认证组织应采取适当措施，防止在工作过程中产生、相关联或出现的事故和健康损害，尽可能在合理并切实可行的情况下减少工作环境中固有的危险因素。必要时应提供适当和有效的个人防护装备。
B2.16 认证组织应提供足够的医疗援助和设施。包括为现场提供适当的应急救援（训练有素的工作人员，足够的设备和用品）。管理层应建立遇到紧急情况时给予工作人员医疗援助的规程。管理层应尊重国家有关医疗援助和急救的法律。如果发生与工作有关的事故，雇主应负责确保工人得到医疗援助；这可能意味着需要利用保险来弥补潜在的成本。
B2.17 认证组织应向所有工人提供清洁的厕所设施和饮用水，以及合适的食品准备和储存卫生设施。
B2.18 认证组织应对工人和管理层进行定期健康和安全培训，并做记录，对所有新的或重新分配的工作人员和管理层应重复进行此类培训。相关培训将取决于健康和安全风险的运行和水平。
B2.19 认证组织应对化学品和其他危险物质的废物管理、处理和处置工作进行充分的培训和管理。
B2.20 所执行工作符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定认可雇佣关系为依据；以其中提供更大保护者为准。
B2.21 认证组织应设定符合国家法律、基准行业标准或相关国际标准的工作时间，以提供更大的保护，确保工人的健康、安全和福利。
B2.22 认证组织应尊重一周内的标准允许工时48小时，不包括加班。工人不得定期工作超过每周48小时。
B2.23 加班是自愿的，每周不得超过12小时，不得定期要求。
B2.24 认证组织应尊重所有员工的休息权，在工作班次之前提供休息时间，连续六天工作时至少休息一天，并遵守公共假期和年休假。
GRS认证标准
B部分 – 社会要求
B1 – 社会政策
B1.1 认证组织应制定明确的政策，以确保符合GRS的社会要求。
B1.2 认证组织内分配一名或多名负责确保社会责任的人员。不要求该职位完全服务于管理企业的社会原则，而是将该角色作为其职责的一部分。
B1.3 认证组织应当提交所有相关的政策文件和培训记录，参照现行的规程保护工人的权利和安全。
B2 – 社会要求
B2.1 所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。
B2.2 禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第29号公约的监狱劳工。
B2.3 认证组织不得要求工人提供存款/财务担保，不得扣押身份证件（如护照、身份证等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。
B2.4 禁止保税。认证组织不用任何形式债役劳动，不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。
B2.5 禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。
B2.6 认证组织应遵守：
i. 全国最低就业年龄；
ii. 或完成义务教育的年龄；
iii. 或任何其他指定的例外；
B2.7 认证组织不得招募童工或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童最有利。
B2.8 认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用18岁以下的青年工人。
B2.9 结社自由和有效承认集体谈判权
B2.10 认证组织应在招聘、薪酬、获得培训、晋升、终止或退休方面尊重机会平等。
B2.12 认证组织应尊重的对待所有员工。
B2.13 认证组织不得从事或容忍欺凌、骚扰或任何形式的滥用行为。包括禁止进行身体和心理惩罚。
B2.14 认证组织应在所有工作和住宅设施中提供安全、清洁的环境，并建立和遵循一套明确的职业健康和安全规程。应对所有工作人员明确说明应急程序，明确规定危险程度。
B2.15 认证组织应采取适当措施，防止在工作过程中产生、相关联或出现的事故和健康损害，尽可能在合理并切实可行的情况下减少工作环境中固有的危险因素。必要时应提供适当和有效的个人防护装备。
B2.16 认证组织应提供足够的医疗援助和设施。包括为现场提供适当的应急救援（训练有素的工作人员，足够的设备和用品）。管理层应建立遇到紧急情况时给予工作人员医疗援助的规程。管理层应尊重国家有关医疗援助和急救的法律。如果发生与工作有关的事故，雇主应负责确保工人得到医疗援助；这可能意味着需要利用保险来弥补潜在的成本。
B2.17 认证组织应向所有工人提供清洁的厕所设施和饮用水，以及合适的食品准备和储存卫生设施。
B2.18 认证组织应对工人和管理层进行定期健康和安全培训，并做记录，对所有新的或重新分配的工作人员和管理层应重复进行此类培训。相关培训将取决于健康和安全风险的运行和水平。
B2.19 认证组织应对化学品和其他危险物质的废物管理、处理和处置工作进行充分的培训和管理。
B2.20 所执行工作符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定认可雇佣关系为依据；以其中提供更大保护者为准。
B2.21 认证组织应设定符合国家法律、基准行业标准或相关国际标准的工作时间，以提供更大的保护，确保工人的健康、安全和福利。
B2.22 认证组织应尊重一周内的标准允许工时48小时，不包括加班。工人不得定期工作超过每周48小时。
B2.23 加班是自愿的，每周不得超过12小时，不得定期要求。
B2.24 认证组织应尊重所有员工的休息权，在工作班次之前提供休息时间，连续六天工作时至少休息一天，并遵守公共假期和年休假。
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