ICTI供应商需要具备哪些运营条件？
日期：2020-12-03浏览次数：909次作者：浙江验厂网
ICTI的职责是以会员公司为对象，进行传知、教育和调查，务求各会员公司均遵守ICTI的《商业行为守则》。ICTI作为一个商会，亦会以行动鼓励当地政府和国家政府实施关于工资、工时和工厂安全卫生的法规。会员公司在取得承包合同之前，应当具备指定的营运条件，那么有哪些条件呢？浙江验厂网一站式验厂咨询、验厂辅导、认证辅导、管理培训机构，你身边专业的验厂顾问，成功辅导上万家工厂企业通过验厂，下面结合多年的经验，为大家简单分享：ICTI供应商运营条件有哪些。
会员公司在取得承包合同之前，应当具备指定的营运条件，如下：
一、遵循情况
•以判定对本规范的遵循情况，ICTI会员公司需对自身及承包商的工厂进行检查。会员公司将查阅所有帐册、记录，对工厂进行实地检查，并要求其承包商仿效同样的做法对其分包商进行审查；
•玩具生产合同中应规定，凡是不能遵守本规范或者执行纠正措施计划的时间过长，便属违约，有关合同可因此取消；
•本规范不是以施行处罚为目的，而是要建立一个绩效标准，教育和鼓励各厂商对负责任的生产活动作出承诺；
•基于玩具种类、生产方法多种多样，工厂规模及员工数目的千差万别，本规范附设三个附录为判别遵循情况提供指导。条文的实用性应根据合理原则予以确定；
•本规范应翻译成当地文字，予以张贴或者提供给全体职工查阅。
•各生产商或者其承包的责任人必须签署关于本规范遵循情况的年度报告。
•玩具厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生保障和风险保障；
•工厂有适当的照明和通风，通道和出口随时保持畅通；
•医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训；
•如果工厂为职工提供居住场所，须确保宿舍房间和卫生设施满足基本需求，通风良好，且符合消防和当地其他法规的要求；
•有作效防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，亦曾接受培训；
•机器上的防护装置符合甚至胜于当地有关的法规的要求；
•设有员工用餐和其他工间小息所需的设施，并制订了适当的规定；
•卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求；
•有足够而且标识明确的紧急出口，而全体职工亦曾接受紧急疏散训练；
•不施行精神上或肉体上的处罚。
三、劳工
•没有雇佣未达法定最低就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作；虽然在所有情况下均以14岁为法定最低就业年龄，但会员公司须遵守国际劳工组织C183《最低年龄公约（1973）》和《雇用童工的最差方式公约（1999）》的规条。
•所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。
•每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工作条件合乎人道、安全和有助生产的要求；
•没有雇用强迫劳工和囚工；工人可以依时下班离开工作岗位；派驻保安员，只为执行正常保安工作。
•所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。
会员公司在取得承包合同之前，应当具备指定的营运条件，如下：
一、遵循情况
•以判定对本规范的遵循情况，ICTI会员公司需对自身及承包商的工厂进行检查。会员公司将查阅所有帐册、记录，对工厂进行实地检查，并要求其承包商仿效同样的做法对其分包商进行审查；
•玩具生产合同中应规定，凡是不能遵守本规范或者执行纠正措施计划的时间过长，便属违约，有关合同可因此取消；
•本规范不是以施行处罚为目的，而是要建立一个绩效标准，教育和鼓励各厂商对负责任的生产活动作出承诺；
•基于玩具种类、生产方法多种多样，工厂规模及员工数目的千差万别，本规范附设三个附录为判别遵循情况提供指导。条文的实用性应根据合理原则予以确定；
•本规范应翻译成当地文字，予以张贴或者提供给全体职工查阅。
•各生产商或者其承包的责任人必须签署关于本规范遵循情况的年度报告。
*许多国家认为囚犯服役是罪犯自新的一个重要过程。而部分国家禁止或者限制进口劳役囚犯所生产的物品，本规定禁止向这些国家出口此类产品。
•玩具厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生保障和风险保障；
•工厂有适当的照明和通风，通道和出口随时保持畅通；
•医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训；
•如果工厂为职工提供居住场所，须确保宿舍房间和卫生设施满足基本需求，通风良好，且符合消防和当地其他法规的要求；
•有作效防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，亦曾接受培训；
•机器上的防护装置符合甚至胜于当地有关的法规的要求；
•设有员工用餐和其他工间小息所需的设施，并制订了适当的规定；
•卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求；
•有足够而且标识明确的紧急出口，而全体职工亦曾接受紧急疏散训练；
•不施行精神上或肉体上的处罚。
三、劳工
•没有雇佣未达法定最低就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作；虽然在所有情况下均以14岁为法定最低就业年龄，但会员公司须遵守国际劳工组织C183《最低年龄公约（1973）》和《雇用童工的最差方式公约（1999）》的规条。
•所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。
•每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工作条件合乎人道、安全和有助生产的要求；
•没有雇用强迫劳工和囚工；工人可以依时下班离开工作岗位；派驻保安员，只为执行正常保安工作。
•所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。
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