WCA验厂对员工工资工时有哪些要求？
日期：2020-09-09浏览次数：1778次作者：浙江验厂网
WCA是由Intertek开发的、具有成本效益的评估方案，能够帮助企业根据客户认可的最佳规范和行业标准，有效地改善工作场所条件。WCA验厂对工厂员工工资工时有严格的规定。那么，要想通过WCA验厂，就要了解WCA验厂有哪些要求？浙江验厂网熟知WCA验厂标准、WCA验厂要求、WCA验厂流程、WCA验厂注意事项，提供WCA验厂咨询、WCA验厂辅导、WCA验厂培训服务，结合多年的LWCA验厂验厂辅导经验，为大家进行简答的WCA验厂标准辅导：WCA验厂员工工资工时要求。
WCA验厂标准关于员工工资工时要求：
1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性；
2.由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求;
3.无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;
4.不能判定是否每7天至少1天的休息;
5.提供的工资表不正确并且有不一致情况;
6.无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;
7.25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保批文;
8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;
WCA验厂标准关于员工工资工时要求：
1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性；
2.由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求;
3.无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;
4.不能判定是否每7天至少1天的休息;
5.提供的工资表不正确并且有不一致情况;
6.无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;
7.25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保批文;
8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;
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