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PUMA彪马验厂介绍，改善行动和纠正、工厂培训和能力提升项目

1改善行动和矫正不论是PUMASAFE审核，或公平劳工协会审核的核心都是改正缺失。为实现可持续性社会责任，工厂在制定改善计划时不应只限于缺失点，更应该着重于缺失的根本原因。这样才能避免同样性质的不符合项再次出现。SAFE小组将把跟踪访问的结...

日期：2022-12-09浏览次数：2348次作者：浙江验厂网

PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-自愿性雇佣

8自愿性雇佣8.1政策制定书面的政策，声明所有员工都是自愿被雇佣的。工厂不得雇佣任何形式的强迫性或监狱劳工。所有员工有权在非工作时间自由地离开厂区。员工有权在给出适当通知期后离职。•工厂不得给予员工大数额的预支工资，以避免导致任何形式的债役...

日期：2022-12-08浏览次数：1665次作者：浙江验厂网

PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-非本地劳工

7非本地劳工7.1政策•制定符合当地法律要求的书面的非本地劳工雇佣政策。•公平平等对待非本地员工。•严厉禁止扣押非本地劳工的护照和签证。这类证件应该在与办完官方手续后第一时间退还给员工。工厂有责任提供安全的存放设施给员工保管证件。在没有安全...

日期：2022-12-08浏览次数：1440次作者：浙江验厂网

PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-工作时间和休息日

4工作时间和休息日4.1总则除非在特别的情况下，工厂不得要求雇员正常工作时间每周超过48小时，加班时间每周不得超过12小时；如果当地法律或者工人与厂方协议规定的正常工作时间和加班时间低于上述时间规定，则要按照这一较低的时间执行。雇员每个工作...

日期：2022-12-07浏览次数：2053次作者：浙江验厂网

PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任劳工标准-雇佣政策优良及不良案例

3.3优良及不良案例3.3.1优良案例•采用完善的政策及指引执行行为守则•确保所有员工被告知相关工资、福利等相关公司政策•在新员工入职培训后为其提供简短的测试，以检查培训的有效性•工厂应该给其分包商安排社会责任审核•建立并追踪关键绩效指标•...

日期：2022-12-07浏览次数：2047次作者：浙江验厂网

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